Comment repérer un bon employé ?

Recruter, c'est un peu comme choisir un partenaire de rando. Vous ne voulez pas quelqu'un qui s'arrête au premier caillou, mais plutôt celui qui trouve un raccourci et sort un snack de son sac pour motiver l'équipe.

Spoiler alert : un bon employé, ce n’est pas juste une collection de diplômes bien rangés. C’est quelqu’un qui a du bon sens, de l’envie et qui ne se liquéfie pas à la première difficulté. 

•  Les soft skills, ou l'art de ne pas être un robot  :

Un employé qui coche toutes les cases techniques mais qui est aussi engageant qu'une boîte de conserve, ça ne marche pas. Les vrais talents ont cette petite étincelle qui change tout : Ils prennent des initiatives : au lieu de dire "je ne sais pas", ils trouvent des solutions (ou au moins, ils demandent Google avant de désespérer).

Ils s’adaptent : nouveaux outils, nouvelle stratégie, nouveau siège de bureau ? Pas de souci, ils gèrent. Ils jouent collectif : pas de "je", que du "nous". Parce qu’un employé qui pense solo, c’est comme un joueur de foot qui veut marquer tout seul depuis son camp. Ils se remettent en question : pas d’ego mal placé, juste une soif d’apprendre (et peut-être un café en bonus). 

• La curiosité :

le super-pouvoir sous-coté Un bon employé, c'est celui qui pose des questions et qui veut comprendre le "pourquoi du comment". Si quelqu'un dit "On a toujours fait comme ça", il fronce les sourcils et répond : "Et si on essayait autrement ?". 

• L'engagement, ou l’art de ne pas se cacher derrière des excuses :

Un employé impliqué, c'est celui qui ne se contente pas de regarder l’incendie en disant "ce n'est pas mon job". Il prend un extincteur et fait quelque chose (ou au moins, il prévient les pompiers). 

•  L'intelligence émotionnelle :

Parce que bosser avec des robots, c'est triste Les meilleurs employés savent gérer la pression, comprendre leurs collègues et désamorcer les tensions avant que le café ne vole à travers l’open space. 

Recruter un bon employé, c’est chercher un équilibre entre compétences, attitude et humour (parce qu’un peu de légèreté, ça fait du bien). Et au final, mieux vaut quelqu'un qui apprend vite et qui a un bon état d’esprit, plutôt qu’un génie qui fait fuir toute l'équipe. 

Et vous, c’est quoi votre critère numéro un pour repérer un bon employé ?